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现代社会是经济社会,企业的基础管理尤其是班组管理,把??钭魑ㄒ坏墓芾硎侄?,例如:迟到、早退、违反各项内部管理制度等等,往往都是以罚多少钱来衡量错误的大小,忽视了思想教育,以??钭魑ㄒ坏?、最佳的管理手段。近日,笔者听到也在某刊上看到类似的文章,某企业应有职工100人,有80多人均遭到了一次或多次的???,少则50元多则200元,??钊耸冀?5%左右,对此职工们满腹牢骚,怨声载道,埋下了怨恨的种子,服管不服罚,从而打击了工作积极性,降低了工作效率。??蠲挥蟹3觥耙黄缈铡?,反而罚出多云转阴,情绪的低落必然影响工作效率和目标的达成。

当然,??钜菜闶且恢止芾硎侄?,但是它不是唯一的管理手段,也不是万能的,一切事情问题都可以通过??罾唇饩雎??它只能是作为一种不得已而为之下策的管理手段,并非管理的良策。如果管理者不分问题大小,不分来龙去脉,不分是非曲折,处处都是以罚代管,这样的领导也管不好职工,长此下去,则必将失去民心,使职工们产生怨恨情绪,形成逆反心理,为企业的安全生产埋下了隐患。因此,在当前新形势下,学习科学发展观,以人为本,以说服教育为主,积极开展职工的思想教育工作,以理服人,以情动人,为职工打造和谐的工作氛围,使职工们在思想上真正的认识到管理的重要性和最终目的,自觉的服从管理,遵守各项制度,这样也就提高了工作效率,为企业增加了收益。

正所谓“人都喜欢被领导,不喜欢被管理”,希望基层领导努力发挥人格魅力和真理的力量,从内心深处调动员工的积极性,建立起和谐向上的团队,达到正面的目标。(来源:保定日报第13508期星期刊 李国山)





 

 

 

 

 

 

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